Willkommen bei Tealcon.

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Wir können Führung als einen Job erleben, der uns vor Stress ausbrennen und vereinsamen lässt. Oder als eine Möglichkeit, uns selbst zu erkennen, Verantwortung für den Erfolg von Themen zu übernehmen, die uns wichtig sind und Teams und Organisationen aufzubauen, in die Menschen sich vollständig einbringen und Außergewöhnliches erreichen können. Empowering Leadership erfordert Mut, Resilienz und eine zutiefst ehrliche Selbstreflexionspraxis. Wir belgeiten alle Menschen, die bereit sind, sich auf diesen Weg zu begeben.

Wie wir Empowering Leadership verstehen:

Wir haben in jeder Situation immer unsere ganze Persönlichkeit dabei – auch bei der Arbeit. Unsere Gedanken und Emotionen beeinflussen und bewirken unser Verhalten. Um bessere Führungskräfte zu werden, müssen wir zunächst uns selbst und andere verstehen.
Mit Selbsterkenntnis und Resilienz ausgestattet können wir unsere Führungsrollen bewusst gestalten und ausfüllen. Dabei betrachten wir die drei Aspekte erfolgreicher Führung: Architektur, Management und People Leadership.

Selbsterkenntnis

Selbsterkenntnis ist die Bereitschaft und die Fähigkeit uns selbst realistisch zu sehen, zu verstehen wer wir sind, wie andere Menschen uns wahrnehmen und wie wir uns in die Welt um uns herum einfügen.

Architektur

Als gute Architekten schaffen wir klare Strukturen in den Organisationen und Lösungen, für die wir Verantwortung tragen. Wir erkennen die Komplexität der Welt, in der wir uns bewegen, und integrieren unseren Verantwortungsbereich ganzheitlich und nachhaltig.

Management

Als gute Manager organisieren wir alle Aktivitäten in unserem Verantwortungsbereich (im Rahmen der Struktur, die wir als Architekten geschaffen haben) und sind jederzeit in der Lage darüber transparent und verständlich Bericht zu erstatten.

Leadership

Als gute People Leader verbinden wir uns mit den Menschen um uns herum und kreieren einen Raum für Aktion und Kommunikation geprägt von Vertrauen und Wertschätzung. Wir ermöglichen den Menschen in unserer Verantwortung, ihre Potenziale zu entfalten und für ein gemeinsames Anliegen einzusetzen.

Wie wir helfen,
Empowering Leadership in die Welt zu bringen

Wir sind eine Beratung für Empowering Leadership. Es braucht die Fähigkeiten und Motivation vieler Menschen, um etwas zu bewegen. Deshalb unterstützen wir Führungspersönlichkeiten dabei, erfolgreiche Organisationen zu schaffen, in denen sich Menschen mit ihrem vollen Potential für ein gemeinsames Anliegen, für eine Vision engagieren. Dafür bieten wir Coaching und Entwicklung für einzelne Führungskräfte, (Führungskräfte-) Teams oder ganze Organisationen an.

In unserer Arbeit verbinden wir  Wissen und Tools aus der systemischen und integralen Organisationsentwicklung, der Psychologie und Neurowissenschaft, der Kommunikationswissenschaft und kundenzentrierten Innovationsansätzen wie Design Thinking . Mit viel Erfahrung und Verständnis für komplexe strategische Fragestellungen setzen wir als Berater aktiv Impulse und unterstützen Sie mit Expertenwissen und zusätzlicher Kapazität dabei, echte Veränderung zu realisieren.

LEISTUNGEN FÜR

Leader

Mithilfe unserer transformativen Coaching- und Entwicklungsprogrammen helfen wir Führungskräften, den für sie besten Führungsstil zu entschlüsseln und jeden Tag außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern.

Teams

Wir helfen Teams, ihre Performance zu erhöhen und ihre Kommunikation und Organisation zu verbessern. Dafür setzen wir in der Regel eine Mischung aus 1:1 Coaching und gezielten, individuell gestalteten Gruppenformaten.

Organisationen

Wir helfen Organisationen, Klarheit über den Zustand von Zielen, Rollen, Prozessen, Kommunikation und Kultur zu gewinnen und darüber, wie diese den Erfolg der Organisation beeinflussen. Wir entwickeln und begleiten Interventionen für bessere Performance und eine Arbeitsumgebung, in der Menschen gern zur Arbeit gehen.